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水头节后抢人大战爆发石企招高管送房子-[资讯]

发布时间:2022年09月24日    点击:[0]人次

水头:节后“抢人大战”爆发 石企招高管送房子

水头:节后“抢人大战”爆发 石企招高管送房子

春节一过,又到了企业招兵买马的时候了。“诚聘英才,赚百万年薪,赢印象五号房子。”近日,华瑞石业这则招聘信息被石材人朋友圈频频转发,因为转发还能抢红包,圈内人士纷纷点赞。

注意到,节后,员工尚未悉数到来,石企便掀起新一轮人才招聘大战。这么拼的企业,不止华瑞石业一家,求贤若渴的石企为了“抢”人,频放“大招”。

招数1 送复式楼招揽人才

节后,华瑞石业放出招兵买马大告示:“诚聘英才,赚百万年薪,赢英良印象五号房子。”这种价值30万元左右的房子不是只有一套,而是4套63平方米的复式楼!

众所周知,年前英良印象五号以“5米挑高复式楼”亮相,并接连举办多场明星到场助兴的宣传活动,引爆水头。英良推出的时尚LOFT公寓,这也成为水头白领们和小家庭心仪的对象。

而本次,华瑞石业以送英良五号房为噱头来招揽人才,想必也是为了抓住年轻精英追求高端生活品质的心理。“今年,我们打算招10名左右中层以上管理人员。之所以购置了4套英良复式楼作为奖励,主要是希望能吸引国内外优秀人才的加入,并给予他们一种家的归属感。”华瑞石业全国招聘总负责人赵孟富告诉,华瑞2008年扎根水头,一直特别注重人才的引进,包括中高层管理人才,都是通过大面积筛选、考核而来,这种用人方式与水头很多家族企业不同。

“用无偿赠送房子来吸引人才,这是华瑞第一次做,算是石材界的首例。”赵孟富说,只要是有意愿陪伴公司一起成长的中层以上员工,都有机会申请得到一套复式楼,当然这是建立在长久合作的契约上。

有业内人士表示,此种做法实属大方,通过转发抢红包的招聘新方式也够吸引眼球,招人的同时顺势给企业作了一番宣传。但如此待遇,也肯定只是极少数人能有之。建议有能力者不妨试一把,能力尚且不足的加把劲,面包、牛奶一定会有的。

招数2 薪酬由员工自己定

“年初抢聘:底薪3000+提成0.5%+奖金+餐补+话补。”近日,九甲盈大理石官方平台每天都在重复播发一条招聘广告。按此算来,每月至少能领到5000元。当然这仅仅是普通业务员的薪资,业务经理的薪酬更是超乎想象。

在业务经理招聘处,一行红色字特别显眼:“只要你有能力,如果你自信,底薪你来定,提成你做主。”这则招聘信息在朋友圈中不断被转发,更有人直呼:“如此任性,还有比这更可爱的老板吗?还有比这更煽情的鼓励吗?”

当然,任性归任性,这招聘条件可不低。根据广告上的联系,致电招聘负责人了解详情。对方表示,就算是普通业务员也得有一两年销售经验,业务经理更是要在石材业从事销售四五年以上,且具备管理经验。

发现,除了九甲盈以外,石企普遍都有招聘业务员的需求,但给出的薪资待遇并没有九甲盈这样大方。据了解,在石材业内,普通业务员底薪最多在2500元左右,提成一般也就0.3%。

被问及为何开出这么高的薪酬,九甲盈相关负责人表示,给予员工高于业内平均的薪酬,能够激发员工更多的积极性,从而也为公司带来更多效益。

“优秀的石材业务人才特别吃香,不等他们跳槽往往就会被人挖走。”上述业内人士表示,正因为经验丰富的石材人才少,从而导致薪资待遇的攀升。但也不乏一些特别优秀的新手,成为各企业竞相抢夺的对象。

招数3 为职场新人“定制”岗位

除了用复式楼和高薪资来吸引有经验的人才外,还有企业意欲广纳广大应届毕业生,构建以“发掘和培养公司未来高潜质梯队人才”为主要目标的特殊项目。

新锐源石业在招聘告示中,一改传统中规中矩的招聘文案,用霸气的方式直指刚走出校园的应届毕业生:“别问我缺什么,大胆地告诉我你有什么。”

据新锐源石业副总经理李娜双介绍,之所以用这种方式招聘,一是为了昭示新锐源改革的决心,二是广纳人才,充实后备资源。“其实,今年各个岗位都不缺人,但我们还是要向外界招人才,不管有没经验,我们都愿意提供平台让有思想有胆量的人尝试。”李娜双说,之所以要保证充足的后备资源,主要与其现行的企业结构体系有关,不养懒人,也不放过人才。

无独有偶,周维石业今年也大力招募优秀毕业生,并承诺为他们提供全面系统的人才发展计划,帮助他们构建更高的职业发展平台,获得更快速的个人成长机会。

“企业想在激烈的市场竞争中求发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才。而外聘或者空降人才或许经验丰富,但有时用得并不是那么得心应手。而企业自己从零开始培养的管理人才,往往能成为带领企业乘风破浪的尖兵。”周维石业总经理林时轮表示,目前他们已明确规划企业的结构,分为营销部门、车间管理、行政部门、工程部等,且每个部门又设立各种岗位,让每一个进入周维的人才在实现自身价值的同时,为企业获取更大的效益。

声音 行情不好 员工涨工资不太现实

对各个企业五花八门的招聘大招,求职者是否买账?采访了几个求职者。

在石材界混迹10余年的周先生告诉,只要行情好,每个员工的工资都会跟着涨;行情不好,还涨待遇,这是不太现实的事情。在他看来,很多企业夸下海口,赚百万年薪,或许只是个噱头,当前形势,业务员多是捡一些小单,百万以上的大单1个月也见不得两三单。

也有求职者表示,招聘广告太随意,没有专业地列出各个岗位需要的硬件,这让他们无从下手。“刚走出校园,对任何一个行业都觉得陌生,如果没有明确的岗位要求,还真不知道自己适合做什么。”一个今年将毕业的求职者说。

有求职者认为,能否实现自身价值关键靠个人,反正刚出来,就一个字“学”,如果一年后发现真没发展空间,再跳槽也不急。“选对一个喜欢的行业很重要,接下来就坚持自己喜欢做的事,定能积累点东西。”1993年出生,今年刚要从福建农林大学毕业的小陈对职业已有明朗的规划,他要回到自己出生的地方,从事从小接触的石材工作。

来源:《南安商报》

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